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微云视V2.13.1版本更新(绩效奖励)

2019-06-04 15:17:28 阅读:980

微云视系统重磅推出新的奖励模式“绩效奖励”,去激发用户利用社交的力量实现粉丝裂变,帮助内容付费平台快速提高拓客率与转化率。

绩效奖励是什么?

是指平台运营者卖出课程/课时/打卡学堂/付费问答等,从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖金池,当累积到一定时间后再按规则分红给股东的奖励模式。

绩效奖励规则钱是奖励给平台股东,去增强股东的积极性。每个股东能奖励多少跟他自己及他的团队发展有关。

绩效奖励模式

绩效奖励模式分为:销售额推广分值

销售额模式(包含自身消费金额开关)

个人贡献分=(股东身份设定代数内所有下线总销售金额(包括粉丝))*自身权重

销售额=代数内所有下线的总消费金额

个人奖励=个人贡献分*(发放金额/平台总贡献分)

销售额.png

例如:上图各股东销售额如下(不包含自身消费金额)

铂金A销售额度:20

铂金B销售额度15  

黄金C销售额度:10  

青铜D销售额度:6    

白银E销售额度:5        

粉丝F销售额度:4  

粉丝G销售额度:3

那么各股东的平台贡献分分别为

铂金A的平台贡献分:(15+10+6+5+4)*4=160

铂金B平台贡献分:0*4=0

黄金C的平台贡献分:(5+4+3)*3=36

青铜D的平台贡献分:0*2=0

白银E的平台贡献分:3*1=3

平台总贡献分:160+0+36+0+3=199

当发放金额为1000元,各股东获得奖励

铂金A:160*(1000/199) =804元

铂金B:0*(1000/199)=0元

黄金C:36*(1000/199)=180.9元

青铜D:0*(1000/199)=0元

白银E:3*(1000/199)=15元

推广分值

个人贡献分=(自身股东分值+直属下级股东分值)*自身权重

个人奖励=个人贡献分*(发放金额/平台总贡献分)

推广分值.png

例如:当上图各股东分值如下

铂金a的平台贡献分:(30+30+20+15)*4=380

铂金b的平台贡献分:30*4=120

黄金c的平台贡献分:(20+10)*3=90

青铜d的平台贡献分:15*2=30

白银e的平台贡献分:10*1=10

平台总贡献分:380+120+90+30+10=630

当发放金额为1800元,各股东获得奖励

铂金a:380*(1800/630) =1085.7元

铂金b:120*(1800/630)=342.8元

黄金c:90*(1800/630)=257.1元

青铜d:30*(1800/630)=85.7元

白银e:10*(1800/630)=28.6元

以上举例可以看出,无论是按照销售额/分值来发放奖励,股东本身越积极,他的业绩越高,发展的团队越多,那么他获得的奖励就越多。让那些业绩少的股东眼红红,也更积极去推广业绩,为平台吸粉纳新和推广业绩。


其他功能

精准的发放数据,有利于运营者分析股东的业绩情况,再针对奖励发放政策、运营方案等进行调整。

图片.png


绩效奖励优势

1、股东:努力发展下级的股东,得到奖励会越来越多;停滞不前的股东,得到奖励会变得越来越少。

2、内容付费平台:通过制定合理激励规则,加快平台推动力量的增长,再不断壮大团队的同时,提高企业竞争力。


了解更多,欢迎关注~

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